Дизайн-мышление в управлении персоналом

Дизайн-мышление - ведущая модель современного управления персоналом, основанная на подходе, ориентированном на сотрудников. Оно рассматривает сотрудников как "клиентов" и создает решения, адаптированные к их потребностям.

Модель включает в себя 6 основных направлений: подбор персонала, адаптация к работе, обучение и развитие, оценка, развитие лидера и проектирование опыта сотрудников. Каждое направление подбирается индивидуально в соответствии с подразделениями, ролями и личными особенностями.

На тренинге мы обсудим лучшие практики и важность быстрой адаптации этой модели.

На встрече вас ждет фуршет и приятная атмосфера

Посещение возможно только на месте