ორგანიზაციული კეთილდღეობა სხვადასხვა თაობის (Gen X, Y, Z) თანამშრომლებისთვის

აზროვნების აკადემიაში ლექციათა ციკლის, „ორგანიზაციული კეთილდღეობა:მართვის ფსიქოლოგიუირი ასპექტები" ფარგლებში გაიმართება სალონური საუბრები ალექსანდრე ჯეჯელავასთან

 „როდესაც ორგანიზაციულ კეთილდღეობაზე ვსაუბრობთ, იგულისხმება თანამშრომლების კარგად ყოფნა, რომელიც ორგანიზაციის წარმატების ერთ-ერთი ცენტრალური დასაყრდენია. ბევრი მენეჯერი თუ დამფუძნებელი, ვინც თემის მნიშვნელობას იაზრებს, ცდილობს ყველაფერი გააკეთოს ხალხის კარგად ყოფნისთვის და აქედან გამომდინარე ორგანიზაციის წარმატებისთვის. თუმცა, ისიც უნდა ვთქვათ, რომ დღეს ორგანიზაციებში მომუშავე სხვადასხვა თაობის ადამიანებისთვის (Gen X, Gen Y ანუ მილენიალები და Gen Z) ორგანიზაციული კეთილდღეობა სულ სხვადასხვა რამეს ნიშნავს და განსხვავებული გზებით მიიღწევა. 24 ოქტომბერს აზროვნების აკადემიაში გამართულ შეხვედრაზე ვისაუბრებთ, თუ რას ნიშნავს ორგანიზაციული კეთილდღეობა თითოეული თაობის ენაზე და როგორ უნდა შეძლონ მენეჯერებმა თუ დამფუძნებლებმა „ყველას კარგად ყოფნის" მიღწევა განსხვავებული საჭიროებების პირობებში"

შეხვედრაზე დაგხვდებათ ფურშეტი და სასიამოვნო გარემო

შეხვედრის ხანგრძლივობა – 2-3 საათი